Уволили? Можно получать зарплату и дальше!
Новости Тулуна > Уволили? Можно получать зарплату и дальше!
http://www.garant.ruВопрос: Согласно трудовому законодательству в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если уволенный по сокращению штата сотрудник не устроился на работу в течение третьего месяца, но не появился в организации и не предупредил ее об этом, в течение какого времени сохраняется за ним право на получение пособия от организации?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства по его заявлению по истечении любого времени после увольнения. Обоснование вывода: Согласно ст. 165 и ст. 178 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации увольняемым работникам предоставляются гарантии и компенсации. В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Необходимо отметить, что ТК РФ не установлены конкретные сроки обращения уволенного работника к работодателю за выплатой полагающегося ему среднего заработка, в том числе и заработка за третий месяц трудоустройства. Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что он не был трудоустроен, а также при предоставлении соответствующего решения службы занятости работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства по его заявлению по истечении любого времени после увольнения. Следует учитывать, что при отказе работодателя в выплате среднего заработка за время трудоустройства бывший работник имеет право на обращение в суд для защиты своего нарушенного права и…?…Читать дальше
Новость добавлена: AlexHo, Июль 03 2009 11:09
Добавить комментарий
Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться
Рейтинги
Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Другие новости
- Приглашаем на обучение по вязанию основы для маскировочных сетей. 14 окт 2024 10:52
- ? Ура! Похоже, к нам пришел долгожданный снег! Делитесь своими фотографиями в... Сегодня, в 7:35
- В связи с проведением ремонтных работ на канализационном коллекторе 31 октября... Вчера, в 18:10
- 30 октября состоялось заседание депутатов Думы г. Тулуна 8 созыва. Среди... Вчера, в 15:55
- ? 30 октября в России отмечается День Тренера. Это замечательный повод выразить... Вчера, в 13:00
- Уважаемые тулунчане! Хочу сказать сердечное спасибо воспитанникам детского сада... Вчера, в 9:50
- "Вместе мы победим!" Вчера, в 9:47
- ТВ Тулун. Новости 29.10.2024 Вчера, в 9:30
- Уважаемые тренеры! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Вчера, в 9:25
- Ах, эта сказочная осень! Вчера, в 9:22
- «Есть решение»: Инициативное бюджетирование в действии Вчера, в 9:08
- Рекомендации по защите от телефонных мошенников Вчера, в 9:05